Lhaní při pracovních pohovorech přiznává pouze pětina lidí

19.07.2010 16:29

PRAHA - Pouhá pětina lidí (23 %) přiznává, že u přijímacího pohovoru záměrně lhala, aby zvýšila své šance na přijetí do

PRAHA - Pouhá pětina lidí (23 %) přiznává, že u přijímacího pohovoru záměrně lhala, aby zvýšila své šance na přijetí do zaměstnání. Naopak více než polovina lidí (54 %) podle svých slov nikdy nelhala, ukázala červencová anketa pracovního portálu www.onlineprace.cz.

Další pětina lidí (23 %) uvedla, že u pohovorů lhala, ale nikoli záměrně. Podle Terezy Žákové ze společnosti Online Práce je výsledek aktuální ankety přiměřený realitě. Zatímco z květnové ankety zaměřené na pravdivost životopisů vyplynulo, že téměř polovina respondentů v nich úmyslně lže, na pohovorech se lidé často lhát neodváží.

"Řada lidí si spíše troufne zalhat v psané komunikaci, ale při osobním jednání mají lidé strach lhát, protože se bojí prozrazení. Pokud člověk není chronický lhář, lze ho při osobním kontaktu poměrně snadno odhalit, zejména při pohovorech, které někdy trvají déle než hodinu," vysvětluje rozdíly mezi výsledky anket Žáková. Důležitou roli také hraje detailní znalost trhu a oboru, ve kterém kandidát působí, zkušený personalista podle ní lež odhalí poměrně rychle.

Se lhaním se personalisté podle Žákové setkávají obecně při obsazování nižších pozic. "Lhaní si lidé při hledání místa ve středním nebo vyšším managementu téměř nedovolí, často již mají nějaký profesní kredit a lhaním si nechtějí ničit reputaci," uzavírá Žáková.

Petra Kotvová, kotvova@mediafax.cz

Sdílet